学习型组织 我们认为企业的发展，需要不断地总结前进道路上的得与失，及时敏锐的根据市场和环境的变化调整自己的发展思路，只有主动学习，自我优化，走在科技和时代变革的前列，才能在残酷的竞争中立于不败之地。企业的发展离不开人的成长，员工的成长离不开在工作中不断地学习和探索。 企业文化是企业发展的核心理念，而员工在学习和成长中对发展理念的认同和深入理解，不断地为企业文化注入新鲜的活力，便是企业前进和提升的动力之源！ 打造共同愿景——“云湖，实现卓越企业，成就百年品牌。” 企业人因为梦想成就企业，企业在追求梦想的过程中成就企业人的梦想！ 一个有梦想的企业带来的是对未来的希望，而一群有梦想的企业人则需要在成长中用行动去渲染未来，实现梦想！ 团队学习——凝聚点滴，成就岁月 我们在生活中点滴学习，塑造风格品性； 我们在工作中主动学习，成就职业人生； 我们在培训中系统学习，能力素质不断提升！ 我们的目标是：让每一个人在适合的环境中发挥合适的能力；让整个团队握起的拳头拥有紧紧的凝聚力！ 改变心智模式——变革的思维 我们在摸索中成长，我们在不断的探索成功；我们相信在一个竞争和多变的世界中，只有我们积极面对，主动求新，我们才有能力在汹涌的波涛中搏击未来！ 超越自我——小水滴精神 不积硅步无以至千里，不积小流无以成江河。 滴水穿石，在于心恒；汇聚成湖，源于积蓄。 只有重视量的积累，才会产生质的变化；因此卓越的未来，源自于我们今天的勤勤恳恳，踏踏实实。 用心，把握好现在，让未来实现自我的超越！ 系统思考——闪亮的智慧火花，让思考成为一种习惯；彼得圣吉在《第五项修炼》中提出的系统思考十一项法则： 1、 今日的问题来自于昨日的解决方案； 2、 愈用力推，系统反弹的力量愈大； 3、 渐糟之前先渐好——系统的滞延反应 4、 显而易见的解往往无效 5、 对策可可能比问题更糟 6、 欲速则不达 7、 因与果在时空上并不紧密相连 8、 寻找小而有效的高杠杆解 9、 鱼与熊掌可以兼得 10、 系统的不可分割性 11、 没有绝对的内与外